人生100年時代

高齢化が急速に進む日本では、介護保険制度の持続可能性が重要なテーマになっています。介護サービスの利用者が年々増加する一方で、給付費も制度開始時の3倍以上へ膨らんでいます。これを支える保険料にも限界が見え始めており、「給付」と「負担」のバラン...

パートやアルバイト、フリーランスとして働く方にとって、「扶養の範囲内でいくらまで働けるのか」は関心の高いテーマです。いわゆる「年収の壁」は、税金・社会保険・家族の扶養の3つの制度が関係しており、しばしば混同されがちです。2025年度の税制改...

「年収の壁」という言葉を耳にする機会が増えています。年収が一定ラインを超えると税負担や社会保険料の支払いが始まり、手取り収入が一時的に減る「働き控え」の要因とされるテーマです。一方で、生活者からの注目度が高いにもかかわらず、内容を正確に理解...

「保険で節税できる」といった言葉を耳にする経営者は少なくありません。しかし、法人契約の生命保険は税制改正を経て、いまや単純な節税手段ではなくなっています。とはいえ、正しい目的と仕組みを理解すれば、法人保険は経営の安定や退職金準備などに有効な...

法人保険は、経営の安定や退職金準備などに有効な手段ですが、使い方を誤ると税務調査で指摘を受けるリスクが高い分野でもあります。特に、契約目的・受取人設定・会計処理などに不備があると、「節税目的」と判断され、損金否認や追徴課税に発展することがあ...

法人保険の大きな目的のひとつが、経営者の死亡や退職に備えた資金の準備です。経営者が亡くなったときの弔慰金や、退職時の退職金を会社がどのように支払うかは、経営上も税務上も重要な問題です。法人契約の保険を適切に活用すれば、これらの支払いに必要な...

法人契約の生命保険を活用する上で、もっとも重要なのは「出口戦略」です。契約当初の損金処理ばかりに目が向きがちですが、実際に課税や資金効果が表れるのは、保険を解約したり、経営者・従業員に名義を変更したりする「出口」の場面です。この段階での判断...

法人保険には多くの種類がありますが、特に経営者や税務の現場でよく登場するのが「逓増定期保険」と「長期平準定期保険」です。これらはかつて「節税保険」として注目を集めましたが、現在は税制改正により損金算入が大幅に制限されています。この記事では、...

法人が従業員のために加入する生命保険の中で、「ハーフタックスプラン」と呼ばれる仕組みがあります。保険料の半分を損金に算入できることから節税効果が注目されますが、実際には税務上の要件が厳しく、すべてのケースで損金算入が認められるわけではありま...

法人契約の生命保険では、「誰が受取人になるか」によって税務上の扱いが大きく変わります。同じ保険でも、受取人を法人にするか、経営者本人や家族にするかで、経費処理・課税関係・リスクがまったく異なるのです。この記事では、法人保険の受取人設定に関す...