FP 退職金課税の仕組みと今後の改正リスク ― 優遇税制は見直されるのか
退職金は、税制上きわめて優遇された所得として扱われています。同じ1,000万円を受け取る場合でも、給与や事業所得と比べて税負担は大きく異なります。この優遇は長年にわたり維持されてきましたが、近年は制度見直しの議論が活発化しています。働き方の...
人生100年時代
FP FP 退職金制度崩壊と資産形成の再設計 ― 終身雇用後のマネープランを考える
日本の資産形成は、長らく「会社に任せる仕組み」に支えられてきました。その中心にあったのが退職金制度です。終身雇用を前提に、長く勤めるほど退職金が増える仕組みは、老後資金の中核として機能してきました。しかし近年、この前提が大きく揺らぎ始めてい...
FP 人生100年時代の資産形成戦略 ― 分散・長期投資の本質を読み解く
人生100年時代という言葉は、もはや特別なものではなくなりました。平均寿命の延びにより、現役期だけでなく、引退後の生活が長期化しています。一方で、物価上昇や社会保障の変化を背景に、将来に対する不安は確実に高まっています。こうした環境の中で、...
FP 退職金廃止は何を意味するのか ― 後払い賃金モデルの転換
日本企業の雇用慣行において、退職一時金は長年にわたり重要な役割を果たしてきました。しかし、王子ホールディングスが新卒社員を対象に退職一時金を廃止し、その原資を賃上げに振り向ける方針を示したことは、この仕組みの転換点を象徴する動きといえます。...
人生100年時代 人間ドックは本当に必要か ― 検診大国日本の光と影
健康への関心が高まるなか、日本では人間ドックを受診する人が増え続けています。企業の健康保険組合による費用補助などもあり、福利厚生として受診する機会が広がりました。人間ドックは、病気の早期発見につながる可能性がある一方で、検査の意味や限界を理...
人生100年時代 テレワークは日本社会を変えるのか ― 働き方改革の総括
テレワークは、コロナ禍を契機として急速に普及しました。当初は一時的な対応と見られていたものの、現在では多くの企業において定着しつつあります。本シリーズでは、テレワークの副作用から出発し、都市構造、労働市場、税制、社会保険といった観点から、そ...
FP テレワークと社会保険 ― 手当・報酬・負担はどう変わるのか
テレワークの普及は、税制だけでなく社会保険の仕組みにも影響を与えています。給与の構成が変わり、通勤手当や在宅勤務手当といった新しい支給形態が増える中で、これらが社会保険料の計算にどのように影響するのかは重要な論点となっています。社会保険は、...
人生100年時代 テレワークと税制 ― 在宅勤務はどこまで経費になるのか
テレワークの普及は、働き方だけでなく「費用の所在」を変えました。従来、業務に必要な費用の多くは企業が負担していました。オフィス、光熱費、通信環境、通勤費などは企業側のコストとして処理されてきました。しかし、在宅勤務の広がりにより、その一部が...
人生100年時代 テレワークは社会をどう変えるのか ― 働き方改革のその先
テレワークは一時的な対応ではなく、社会の前提そのものを変えつつあります。通勤を前提とした働き方から、場所に縛られない働き方へと移行したことで、企業・都市・個人の行動は静かに変化しています。しかし、その変化は単なる利便性の向上にとどまりません...
人生100年時代 テレワーク社会の落とし穴 ― 効率化の裏側で起きている変化
新型コロナウイルスの流行をきっかけに、働き方は大きく変わりました。通勤を前提とした従来型の働き方から、オンラインを活用したテレワークへと移行した企業も多くあります。テレワークは、通勤時間の削減や柔軟な働き方の実現など、多くの利点をもたらしま...