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税金は、国民の財産権に直接影響する制度です。そのため日本の税制は、憲法上の原則として「法律によらなければ課税できない」という仕組みを採用しています。この原則は「租税法律主義」と呼ばれ、税法の解釈や課税実務を理解するうえで最も重要な考え方の一...

企業における出張旅費規程は、交通費や宿泊費、日当などの取り扱いを定める社内制度です。多くの企業で整備されていますが、制度が形だけになっていたり、長年見直されないまま運用されていたりするケースも少なくありません。しかし出張旅費規程は、単なる経...

企業において出張旅費規程は、交通費や宿泊費、日当などの取り扱いを明確にするための重要な社内制度です。しかし中小企業では、制度が整備されていない、あるいは長年見直されないまま運用されているケースも少なくありません。出張旅費規程は、経費精算を円...

企業において出張旅費規程は、交通費や宿泊費、日当などの取り扱いを定める重要な社内ルールです。しかし中小企業では、出張旅費規程が整備されていない、あるいは長年見直されていないケースも少なくありません。出張旅費規程は単なる経費精算のルールではな...

企業の出張旅費制度では、従業員だけでなく役員にも日当を支給しているケースが多く見られます。出張に伴う食事代や雑費などを補填する趣旨であれば、日当は一定の条件のもとで給与課税の対象とはなりません。しかし、役員に対する日当については、税務上特に...

出張旅費規程は、多くの企業で整備されている社内制度の一つです。交通費や宿泊費、日当などを合理的に処理するための仕組みですが、税務調査ではこの出張旅費の扱いが問題になるケースも少なくありません。出張旅費は本来、実費弁償として扱われるため、一定...

企業の出張旅費制度において、多くの会社が採用しているのが「日当」の支給です。日当は出張時の雑費や食事代などを補填する目的で支給されることが一般的ですが、税務上の扱いについては誤解されることも少なくありません。実務では「日当は非課税」と理解さ...

企業において出張旅費規程は、多くの場合、制度としては整備されているものの、長期間見直されないまま運用されていることが少なくありません。導入当時は合理的であった規程も、経費精算システムの導入や働き方の変化、税務実務の変化などにより、現場の実態...

中小企業の事業承継は、相続が発生してから考える問題ではありません。社長が元気なうちに準備を進めておくことが、企業の継続にとって重要になります。実際には、社長が亡くなった後に株式の承継や経営体制を巡って問題が生じるケースも少なくありません。株...

中小企業の事業承継では、会社株式の承継が最大の論点になります。株式の評価額が高額になる場合、相続税や贈与税の負担が後継者にとって大きな問題となることがあります。こうした税負担を軽減し、円滑な事業承継を支援する制度として設けられているのが事業...