2026-02

人件費・外注費・福利厚生費は、いずれも「人」に関わる経費です。そのため金額が大きくなりやすく、税務調査では必ずといってよいほど確認されます。特に、ひとり社長・小規模事業者では、実務の都合長年の慣行何となくの判断で処理が続いているケースも少な...

福利厚生費は、響きとしては「使いやすい経費」に見えます。しかし税務調査の現場では、実態は給与ではないか実態は交際費ではないかという視点で、かなり丁寧に確認される項目です。特に、ひとり社長・小規模事業者では、人数が少ない社長と従業員の距離が近...

外注費は、人件費と並んで税務調査で必ず確認される項目です。特に、ひとり社長や小規模事業者では、長年の慣行や実務上の都合から、外注費として処理している支出がそのまま放置されているケースも少なくありません。しかし税務調査では、「なぜ外注費なのか...

人件費と外注費の区分は、税務調査において必ず確認される項目の一つです。特に、ひとり社長や小規模事業者では、昔から外注として処理している契約書があるから大丈夫相手が個人事業主だから外注といった理由で、深く考えずに処理されているケースも少なくあ...

会議費・交際費は、金額が比較的小さい一方で、税務調査では必ずといってよいほど確認される項目です。特に、ひとり社長や小規模事業者の場合、判断や整理が個人に委ねられるため、処理の一貫性が崩れやすくなります。本稿では、これまで整理してきた会議費と...

ひとり社長や小規模事業者にとって、会議費・交際費の判断は悩ましいテーマです。大企業のように明確な社内規程や承認フローがあるわけでもなく、日々の判断は自分自身に委ねられています。一方で、金額はそれほど大きくない日常的な支出が多いという理由から...

会議費や交際費について、「証憑はどこまで残しておけば良いのか」という疑問は、多くの事業者が抱えています。厳密にやろうとすると手間がかかりすぎますし、かといって何もしないのは税務調査で不安が残ります。特に、交際費の1万円基準が導入されて以降、...

会議費は、交際費に比べると税務上問題になりにくい、と考えられがちです。しかし実際の税務調査では、「会議費として処理しているが、説明がつかない」という理由で指摘を受けるケースが少なくありません。特に、交際費の1万円基準が導入されて以降、金額は...

交際費課税をめぐる実務で、最も判断に迷いやすいのが「これは会議費か、それとも交際費か」という線引きです。令和6年度税制改正で、1人当たり1万円以下の飲食費が交際費等から除外される仕組みが導入されたことで、形式的には判断しやすくなった面もあり...

交際費課税における「1人当たり1万円以下の飲食費は損金算入可」という基準は、令和6年度税制改正で導入されました。実務の現場では、5,000円基準時代に比べて使いやすくなったという声が多く聞かれます。一方で、令和8年度与党税制改正大綱では、こ...