税理士 士業広告はどう変わるのか シンポジウム「士業広告の展望」を踏まえて考える
士業による広告がインターネットやSNSで広く見られるようになりました。弁護士や税理士、司法書士など専門家の情報発信は、依頼者にとって大切な判断材料になります。その一方で、過度な期待を持たせる表現や過剰なアピールが問題視されるケースも増えてい...
2025-11
税理士 
FP 日本の社会保障はどこへ向かうのか― 持続性を高める「インデクセーション」という視点 ―
日本の社会保障は、戦前に生まれた制度を戦後の荒廃から立て直し、皆保険・皆年金の体制を整えることで国民生活を大きく支えてきました。平均寿命の延びや乳幼児死亡率の低下など、私たちの生活水準の向上には社会保障の充実が深く関わっています。しかし現在...
政策 高市政権の積極財政をどう読むか インフレ下で広がる「アベノミクス・レジーム」の影響と財政運営の課題
高市早苗内閣は「責任ある積極財政」を掲げ、物価高対策を中心とする大型経済対策を打ち出しています。物価上昇が続き、いまの日本はもはや明確な“需要不足の経済”とは言えません。それにもかかわらず、給付や補助金など需要を押し上げる政策が採られている...
効率化 AIと雇用 第8回（最終回）：AIとともに働く未来図 ― 社会はどう変わり、どう備えるべきか
このシリーズでは、AIが雇用に与える影響について、技術・企業・個人・政策の観点から整理してきました。AIをめぐる議論は「仕事がなくなる」「すべてが自動化される」といった不安が先行しがちですが、実際にはもっと複雑で、そしてもっと多くの可能性を...
効率化 AIと雇用 第7回：個人が今日からできるAI時代のスキル戦略 ― “AIに強い人”になるために
AIが私たちの働き方を大きく変えつつあります。「AIに仕事を奪われないためにどうすべきか」「何を学び直せば良いのか」という不安や疑問を抱く方は少なくありません。しかし、AIに詳しい専門家たちは口を揃えて言います。「AIの進化を恐れる必要はな...
効率化 AIと雇用 第6回：景気・政策とAIショック ― 技術だけでは決まらない雇用の未来
AIは間違いなく強力な技術革新ですが、「雇用への影響」は技術だけで決まるわけではありません。歴史を振り返れば、企業が省人化技術を積極的に導入するタイミングには特徴があります。それは “景気後退期” です。景気が悪化すると、企業はコスト削減に...
効率化 AIと雇用 第5回：AI導入の成功を左右する“データの質” ― 便利な道具ほど素材が大事
AI導入が進む中で、「AIを入れれば仕事が劇的に変わるのではないか」と期待する企業は少なくありません。しかし、AI企業のトップが繰り返し強調しているのは、実は“AI導入の難しさ”は技術そのものではなく データの質 にあるという点です。料理に...
効率化 AIと雇用 第4回：企業に求められる対応 ― 透明性・メンター制度・再配置の時代へ
AIが組織の業務プロセスに深く入り込み始め、企業経営における「人の扱い方」はこれまで以上に重要なテーマになっています。AIの導入が進むと、社員は「自分の仕事はAIに取って代わられるのではないか」という不安を抱きがちです。その不安が蓄積すると...
効率化 AIと雇用 第3回：AI時代に“消える仕事・残る仕事・生まれる仕事”
AIが社会に急速に浸透する中、「どの仕事がなくなるのか」が多くの人にとって最大の関心事になっています。特に生成AIは知的労働の一部を担えるため、従来の“肉体労働が機械に置き換わる”という段階を超え、ホワイトカラーにも影響が及ぶといわれていま...
効率化 AIと雇用 第2回：AIが変える仕事の中身 ― 代替されるのは「職種」ではなく「タスク」
AIが急速に進化する中で、「事務職が消える」「エンジニアが不要になる」といった言説が目につくようになりました。しかし、実際のAI研究者・IT企業トップが口を揃えて語るのは、“AIが置き換えるのは職種ではなく、仕事を構成するタスクの一部にすぎ...