FP 【第2回】任意後見制度とは？――判断能力が低下したときの備え
日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が進んでいます。2025年には65歳以上の5人に1人が認知症になると推計されています。独居高齢者にとって、この問題は「自分のこと」として避けて通れません。「もし認知症になったら、預金や年金をどう管理す...
2025-09
FP FP 独居高齢者を支える新しい仕組みへ
――厚労省が進める「手続き代行」と福祉サービス利用拡大厚生労働省が2026年度にも社会福祉法を改正し、一人暮らしの高齢者が食事や入浴、外出の介助といった福祉サービスをより使いやすくする仕組みを整えようとしています。背景には、日本の高齢化と独...
FP 日本におけるGLTDの課題と将来展望
ここまで5回にわたって、GLTD（団体長期障害所得補償保険）の仕組みや税制、健康経営との関わり、メリット・デメリットを整理してきました。最終回は、日本におけるGLTDの課題と今後の展望を考えてみます。日本でのGLTD普及の現状大手企業を中心...
FP GLTDのメリット・デメリットを整理する ― 企業と従業員の視点から
ここまでGLTD（団体長期障害所得補償保険）の仕組みや税制、健康経営との関係を解説してきました。今回は視点を変え、「企業」と「従業員」それぞれにとってのメリットとデメリットを整理してみます。企業側のメリット採用・定着率の向上雇用の流動化が進...
FP 健康経営とGLTD ― 働けなくなった時の安心が企業価値を高める
これまでの記事で、GLTD（団体長期障害所得補償保険）の仕組みや税制上の扱いを整理してきました。今回は「健康経営」という観点から、GLTDがどのように企業価値の向上につながるのかを解説します。健康経営とは？経済産業省が推進する「健康経営」と...
FP 第3回：税制・社会保険の取扱いと導入メリット
前回は、個人加入型と企業導入型GLTDの違いを解説しました。今回はさらに一歩踏み込み、「税制・社会保険の取り扱い」と「導入メリット」を整理していきます。個人加入型の所得補償保険税制上の扱い保険料：全額自己負担。控除：生命保険料控除や医療費控...
FP 所得補償保険は「個人加入」と「企業導入型」でどう違う？
前回の記事では、企業が福利厚生として導入する「団体長期障害所得補償保険（GLTD）」の広がりを紹介しました。今回は、それと混同されやすい「個人加入型の所得補償保険」との違いを整理します。個人加入型「所得補償保険」とは？生命保険会社や損害保険...
FP 病気やケガで働けなくなったときの安心を ― 団体長期障害所得補償保険（GLTD）の広がり
近年、企業の福利厚生の一つとして「収入補償保険（団体長期障害所得補償保険＝GLTD）」の導入が広がっています。損害保険大手4社のGLTD保険料収入は、2024年度に420億円と6年間で7割増。毎年1割ずつ伸びるという、保険商品としては異例の...
FP 生命保険と税金のかしこい付き合い方（第6回・最終回）
FP・税理士が見る生命保険の本当の使い方ここまで全5回にわたり、生命保険の基本、必要保障額の考え方、控除制度の実務、iDeCoやNISAとの比較、商品選びと解約リスクについて整理してきました。最終回では、FP・税理士の視点から「生命保険をど...
FP 生命保険と税金のかしこい付き合い方（第5回）
商品選びと解約リスク生命保険は「家族の生活を守るための保障」が第一目的ですが、実際に商品を選ぶ段階になると迷うことが多いものです。保障内容、特約、解約返戻金の有無など、種類はさまざま。さらに、途中で解約した場合に損をしてしまうこともあります...