人生100年時代 リスキリング×副業×出向起業 ― キャリア戦略の三重奏― 会社員が「学び・動き・稼ぐ」時代の働き方設計
■キャリアを「守る」から「育てる」へこれまでの日本型キャリアは、「安定した会社で働き続ける＝人生を守る」構造でした。しかし、企業の変化が早くなり、AIやDXが仕事の形を変える今、キャリアは“守るもの”ではなく“育てるもの”に変わりました。人...
人生100年時代 人生100年時代 組織に属しながら“自分を起業する”生き方― 出向起業・副業・リスキリングがつなぐ「キャリアの共創時代」
■会社員でありながら、起業家である時代もはや「会社員」か「起業家」かを選ぶ時代ではありません。今、社会で広がりつつあるのは、「会社員でありながら、自分を起業する生き方」です。出向起業や副業、社外プロジェクト、越境研修……。これらは一見バラバ...
人生100年時代 「大企業×ベンチャー」共創モデルが日本経済を変える― 出向起業が示す“新しい日本型経営”のかたち
■閉じた組織から、開かれた共創へかつて日本の成長を支えたのは、大企業の“内部完結型”経営でした。研究開発も、販売も、人材育成も、すべて社内で完結する。いわば「垂直統合の成功モデル」です。しかし、時代は大きく変わりました。技術革新のスピードが...
人生100年時代 成功と失敗の分岐点：報酬設計とフェアネスの経営― 出向起業が突きつける「平等」と「挑戦」の境界線
■成功者が生まれた瞬間、制度の課題が露呈する出向起業は、企業の信頼を背に社員が外に出て挑戦できる仕組みとして注目されています。東レの「MOONRAKERS」、富士通の「BLUABLE」、ドコモのファッション系新会社など、成功事例も増えてきま...
FP 出向起業がもたらす“企業変革の最前線”― 人材育成・制度設計・公平性という新たな課題
■「辞めずに起業」の流れ、さらに広がるいま、大企業の中で「辞めずに起業する」動きが静かに広がっています。所属企業に籍を残したまま新会社を立ち上げる――それが「出向起業」です。制度が始まってから数年。東レ、富士通、NTTドコモなどの大手企業が...
FP 学び直しに“休暇”という選択肢を──新制度「教育訓練休暇給付金」が始動
2025年10月から、新しいタイプの支援制度が始まりました。その名も「教育訓練休暇給付金」。リスキリング（学び直し）のために30日以上の無給休暇を取った労働者に、賃金の5～8割が支給されるというものです。AIの進展や働き方の多様化が進む中、...
効率化 生成AIがもたらす「新しい格差」――ChatGPT時代の働き方と賃金の行方
ChatGPTが登場してからもうすぐ3年。生成AIの利用は一気に広がり、いまや「調べもの」や「文章作成」だけでなく、日々の仕事の現場にまで浸透しています。米ハーバード大学のデビッド・デミング教授とOpenAIの研究チームによる最新の調査では...
会計 「未来に投資しろ」――OZAWA選手の叫びが、日本企業に突きつける課題
2025年3月、プロレスリング・ノアのリングで、若きレスラー OZAWA（小澤 大嗣） 選手がマイクを握った。マサ北宮選手との熱戦を終えた直後、観客に向かってこう叫んだ。「もっと所属のレスラーを信じろ！」「目先の小銭をかき集めるな！」「未来...
政策 給付付き税額控除、いよいよ政治の出番へ―国家像なき政治に問われる「再分配の覚悟」
「給付付き税額控除」は、経済学者の74%が導入を望ましいと答えた再分配政策。それは単なる税のテクニックではなく、「誰のための政治か」を問う制度設計でもあります。日本経済新聞のコラム「『給付付き』これならできる」（2025年10月4日）は、こ...
政策 【第2回】最低賃金1500円の功罪――高市新政権が直面する「賃上げのジレンマ」
自民党総裁選で高市早苗氏が新総裁に選ばれ、経済政策の軸として掲げたのは「官民の積極投資」と「賃上げの持続化」。長引く物価高と実質賃金の低下が家計を圧迫するなか、高市政権がどのように“成長と分配”の好循環を描くのか注目が集まっている。しかしそ...