人生100年時代 ジョブ型とメンバーシップ型の融合は可能か ― JERA人事改革にみる次世代組織の設計
日本企業の人事制度は、いま大きな転換点にあります。従来の年功序列・終身雇用を前提としたメンバーシップ型から、職務を軸にしたジョブ型への移行が進む中で、多くの企業が制度設計に苦慮しています。その中で注目されるのが、JERAの人事改革です。単な...
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