政策

バブル崩壊後の厳しい雇用環境のなかで社会に出た「就職氷河期世代」は、現在40代後半から50代前半に差しかかっています。非正規雇用の割合が高かったことや、賃金水準の伸び悩みなどから、資産形成の遅れが指摘されてきました。この世代が直面している最...

日本では長く「就職氷河期世代」と呼ばれる人々への支援が議論されてきました。バブル崩壊後の雇用環境の悪化の中で就職活動を行った世代であり、正規雇用の機会が少なかったことから、その後の所得や資産形成、社会保障加入状況にも影響が及んだと指摘されて...

日本の公的年金制度については、「将来は破綻するのではないか」という声を耳にすることがあります。少子高齢化が進むなかで、制度の持続可能性に不安を感じる人が多いのも事実です。しかし、年金制度の仕組みを確認すると、「破綻」という言葉で語られる状況...

日本の公的年金制度は、人口構造の変化とともに長い時間をかけて調整されてきました。しかし近年、少子化の進行は想定よりも早いペースで進んでいます。出生数は70万人台まで減少し、将来人口推計の前提が揺らぎ始めています。これまで本シリーズでは、所得...

日本の少子高齢化が進むなかで、公的年金制度の持続可能性を支える要素として注目されているのが外国人労働者の存在です。出生数の減少により現役世代の人口が減少するなか、労働力の確保は日本経済だけでなく社会保障制度にも影響を与えます。年金制度は現役...

日本の公的年金制度は長期にわたる制度であり、その持続可能性を定期的に確認する必要があります。そのために実施されているのが「年金財政検証」です。年金制度をめぐる議論では、所得代替率やマクロ経済スライドといった言葉が登場しますが、それらの指標が...

日本の公的年金制度を理解するうえで、重要な仕組みの一つがマクロ経済スライドです。年金制度の将来を議論する際には必ず登場する言葉ですが、その仕組みや目的は必ずしも十分に理解されているとは言えません。マクロ経済スライドは、少子高齢化による年金財...

日本の公的年金制度をめぐる議論では、「所得代替率50％」という言葉がしばしば登場します。年金制度の持続可能性を示す重要な指標とされていますが、その意味や計算方法が正確に理解されているとは言い難い状況です。公的年金制度は5年ごとに「財政検証」...

日本の出生数が急速に減少しています。2025年の出生数は約70万5000人となり、将来推計人口の想定よりも大幅に早いペースで少子化が進んでいます。公的年金制度は長期的な人口構造を前提として設計されています。そのため出生数の急減は制度の持続性...