FP 第5回 分散投資を“行動経済学”で考える：なぜ人は偏ってしまうのか
確定拠出年金（DC）やiDeCoで「見せかけ分散」が起きる背景には、行動経済学が示す“人間の意思決定の癖”が大きく関わっています。金融リテラシーの高低にかかわらず、多くの人が同じような誤りに陥るのは、私たちが本来持つ心理的傾向によるものです...
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FP FP 第4回 個人型iDeCoで「本当の分散」を実現する戦略
iDeCoは税制メリットが大きい反面、商品選定をすべて自分で行う必要があります。このため、DCと同様に“見せかけの分散”に陥る加入者が少なくありません。特に、多数のファンドを保有して満足しているバランス型と日本株を重複保有している債券とRE...
FP 第3回 企業型DCの制度設計と“分散の質”を高める方法
企業型DCは、制度設計次第で加入者の老後資産の成果が大きく変わります。従業員のリテラシー格差を前提に、どのように選択肢を設計し、どの程度の自由度を与えるかは、各企業が抱える重要な課題です。近年は「見せかけ分散」や「過度な安全志向」への対処と...
FP 第2回 ターゲットデート型投信の活用と課題
確定拠出年金（DC）で分散投資を実現する方法として、近年注目度が高まっているのが「ターゲットデート型投資信託」です。加入者が退職する年代を“ターゲット（目標年）”として設定し、その年齢に向けて自動的にリスクを調整してくれる仕組みです。投資経...
FP 確定拠出年金に潜む「見せかけ分散」を防ぐには
確定拠出年金（DC）は、多くの加入者にとって老後資産づくりの中心となりつつあります。投資教育の普及やNISA拡大の影響もあり、これまで課題だった元本確保型のみへの偏りは徐々に解消されてきました。しかし最近、新たな問題が見えてきました。加入者...
FP 働き方改革の現在地 裁量労働制と「裁量の質」をどう考えるか
働き方改革の議論のなかで、近年とくに注目を集めているテーマの一つが「裁量労働制」です。裁量労働制は、本来であれば「仕事の進め方や時間の使い方を自分で決められる人」に適した制度のはずです。しかし実際には、経営側：柔軟な働き方が生産性向上・経済...
FP 日本人の“長寿のジレンマ”と老後資産形成― インフレ時代の不安をどう乗り越えるか ―
世界でも最長クラスの平均寿命を誇る日本。一見すると日本は「長寿の成功国」のはずですが、実際は多くの人が老後に強い不安を抱えています。背景には、賃金の伸び悩み物価の上昇退職後の生活費増大公的年金への依存度の高さといった構造的要因があります。長...
FP 環境性能割の2年間停止案とは？ 税負担と環境政策の見直しをわかりやすく解説
政府・与党が「環境性能割（自動車購入時に課される地方税）」を2年間停止する案を軸に検討していることが注目されています。背景には、米国による自動車関税の影響を受ける日本の自動車産業を下支えする狙いがあり、税と環境政策の両立という難しい課題が潜...
FP 「年収の壁」を生存権で語ることの限界 所得税と働き方をめぐる本質的な論点
パートやアルバイトで働く人が「これ以上収入を増やすと損になる」と感じ、働く時間を抑えてしまう——いわゆる「年収の壁」の問題は、少子化対策・労働力不足・税制改革など幅広い政策領域と関わる課題です。近年の税制改正では、基礎控除や給与所得控除の見...
FP 職場飲み会はもう「必須」ではないのか 若者の価値観から考える、これからのコミュニケーション戦略
年末が近づくと、忘年会や新年会の予定が話題に上ります。かつては「行って当たり前」とされていた職場飲み会ですが、新型コロナウイルス禍を経た今、若い世代を中心にその位置づけが大きく変わってきています。最近の調査では、若者の約6割が「職場の飲み会...