FP 【第5回】費用試算とケーススタディ
――安心を得るためにいくら必要か？これまでの回で、福祉サービス、任意後見、死後事務委任契約、遺言・信託といった制度を紹介してきました。しかし、実際に読者が最も気になるのは「結局、どれくらいお金がかかるのか」という点ではないでしょうか。安心を...
お金
FP FP 【第4回】遺言と信託をどう組み合わせるか
――財産の承継を確実にする仕組みここまで、第1回では福祉サービスの制度改正、第2回では任意後見、第3回では死後事務委任契約を取り上げてきました。いずれも「生活や死後の安心」を確保するための制度です。しかしもうひとつ大切なテーマがあります。そ...
FP 【第3回】死後事務委任契約と福祉サービス
――亡くなった後の手続きを誰が担うのか「もし自分が亡くなったら、葬儀や納骨はどうなるのか」「病院や介護施設の清算をしてくれる人はいるのか」独居高齢者にとって、死後の事務を誰が担うかは大きな不安材料です。相続人がいない、あるいは遠方にいる場合...
FP 【第2回】任意後見制度とは？――判断能力が低下したときの備え
日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が進んでいます。2025年には65歳以上の5人に1人が認知症になると推計されています。独居高齢者にとって、この問題は「自分のこと」として避けて通れません。「もし認知症になったら、預金や年金をどう管理す...
FP 独居高齢者を支える新しい仕組みへ
――厚労省が進める「手続き代行」と福祉サービス利用拡大厚生労働省が2026年度にも社会福祉法を改正し、一人暮らしの高齢者が食事や入浴、外出の介助といった福祉サービスをより使いやすくする仕組みを整えようとしています。背景には、日本の高齢化と独...
FP 日本におけるGLTDの課題と将来展望
ここまで5回にわたって、GLTD（団体長期障害所得補償保険）の仕組みや税制、健康経営との関わり、メリット・デメリットを整理してきました。最終回は、日本におけるGLTDの課題と今後の展望を考えてみます。日本でのGLTD普及の現状大手企業を中心...
FP GLTDのメリット・デメリットを整理する ― 企業と従業員の視点から
ここまでGLTD（団体長期障害所得補償保険）の仕組みや税制、健康経営との関係を解説してきました。今回は視点を変え、「企業」と「従業員」それぞれにとってのメリットとデメリットを整理してみます。企業側のメリット採用・定着率の向上雇用の流動化が進...
FP 健康経営とGLTD ― 働けなくなった時の安心が企業価値を高める
これまでの記事で、GLTD（団体長期障害所得補償保険）の仕組みや税制上の扱いを整理してきました。今回は「健康経営」という観点から、GLTDがどのように企業価値の向上につながるのかを解説します。健康経営とは？経済産業省が推進する「健康経営」と...
FP 第3回：税制・社会保険の取扱いと導入メリット
前回は、個人加入型と企業導入型GLTDの違いを解説しました。今回はさらに一歩踏み込み、「税制・社会保険の取り扱い」と「導入メリット」を整理していきます。個人加入型の所得補償保険税制上の扱い保険料：全額自己負担。控除：生命保険料控除や医療費控...
FP 所得補償保険は「個人加入」と「企業導入型」でどう違う？
前回の記事では、企業が福利厚生として導入する「団体長期障害所得補償保険（GLTD）」の広がりを紹介しました。今回は、それと混同されやすい「個人加入型の所得補償保険」との違いを整理します。個人加入型「所得補償保険」とは？生命保険会社や損害保険...