就職活動では「どの会社に入るか」ばかりが注目されがちですが、同じくらい重要なのが「どこで働くか」という選択です。都市で働くほうが成長できる、と語られることもありますが、これは本当に正しいのでしょうか。キャリアの成長は環境だけで決まるものではなく、本人の行動・ネットワーク・学びの姿勢が大きく影響します。
本稿では、「どこで働くと成長できるのか」を丁寧に考え、都市と地方それぞれのキャリア環境を整理しながら、20〜30代が意識すべきポイントを解説します。
1. 「成長できる場所」は地理だけでは決まらない
キャリア形成において、都市のほうが成長機会が多いというイメージはあります。しかし、現代の働き方では、地理的条件だけで成長の質を判断することはできません。
●成長とは何か
キャリアの成長とは、
- 新しい知識やスキルを獲得する
- 責任ある仕事を任される
- 周囲から評価される
- 結果を出し、次の機会につながる
といった経験が積み重なることです。
その本質は、「どこにいるか」よりも、「どのように働き、何を学ぶか」にあります。
2. 都市で働くメリット：機会の多さとスピード感
都市には多くの企業・多様な職種が集まっており、若手が成長できる条件が整いやすい環境です。
（1）多様な仕事に挑戦できる
大規模な企業や多様なプロジェクトに触れられる都市部では、若いうちから幅広い経験が積める可能性があります。
（2）優秀な人材との出会い
都市には全国・世界から人が集まり、刺激的な同僚や先輩が多くなります。
価値観の違いに触れたり、ロールモデルを見つけやすい点は大きな強みです。
（3）転職市場が活発
都市部は求人が豊富で、キャリアチェンジや職場環境の改善がしやすくなります。キャリア形成に柔軟性が生まれます。
（4）学習環境が整っている
専門セミナー、勉強会、資格講座、コミュニティイベントなど、学びの機会が圧倒的に多いのは都市の特徴です。
3. しかし都市にも「成長の壁」がある
都市で働くことには成長のチャンスが多い一方で、気をつけないと成長を妨げる要因も存在します。
●忙しすぎて学ぶ余裕がない
都市部の企業ほど仕事が高速・高密度になりやすく、
- 終業後の学習時間が確保できない
- 休日も疲れが抜けない
という声は珍しくありません。
成長＝“経験の量”と勘違いし、知識のアップデートが遅れるケースもあります。
●周囲が優秀すぎて自己効力感が下がる
優秀な人材が多い環境は刺激になる半面、「自分はまだまだだ」と落ち込みやすい側面があります。
メンタルが安定しないと、成長の機会を活かしきれません。
●転職のしやすさが逆効果になることも
選択肢が多すぎて迷いが生じ、「やり切る前に辞めてしまう」ことでスキルが身につかないというケースもあります。
4. 地方で働くメリット：深い経験と役割の大きさ
地方におけるキャリアは、都市とは異なる価値を生みます。
（1）若いうちから責任のある仕事を任されやすい
地方企業や中小企業では、社内の分業が少ないため、年次に関係なく幅広い仕事を担当することが多くなります。
これは“深い経験”につながり、成長の速度を上げる要因にもなります。
（2）組織との距離が近い
経営者や役員との距離が短いため、意思決定のプロセスを学びやすく、経営視点を早く身につけることができます。
（3）地域における存在感が得られる
地方では、比較的小さな組織でも地域社会とのつながりが強く、仕事が地域に与える影響を実感しやすい傾向があります。「誰かの役に立っている」という実感は、キャリアのモチベーションに大きく寄与します。
（4）生活の余裕が成長につながる
通勤の短さ、低い生活コスト、実家のサポートなど、生活の安定が学びの時間を確保するための大きな土台になります。
5. 地方にも成長の課題はある
地方で働くことにも注意ポイントが存在します。
●同質性が高く、刺激が少ない
価値観が似通った人が多い環境は安心感を与える一方、視野を広げるには工夫が必要です。
●上司が限られ、ロールモデルが見つけにくい
人材流動性が低いため、メンターとなる人物が限定されることがあります。
●転職の選択肢が狭い
「違う職場に行きたい」と思っても、地域内の選択肢は都市部ほど多くありません。
業界・業種選びには慎重さが求められます。
6. 成長の本質は「環境×行動×つながり」の掛け算
キャリア成長に最も大きな影響を与えるのは、“本人の行動と学び”です。
●環境だけでは成長は生まれない
都市にいても、ただ忙しいだけでは成長につながらないことがあります。逆に地方にいても、自分の専門性を磨く意思があれば、成長スピードは落ちません。
●行動が成長を決定づける
- 勉強会に参加する
- 資格を取得する
- 社外のコミュニティとつながる
- 副業で経験を積む
これらの行動は、都市でも地方でも等しく実践できます。
●外部ネットワークの活用が鍵
地方にいても、オンライン環境が整った現代では、全国・世界の人と交流できます。
特に若手のキャリアでは、“社外のつながり”が大きな武器になります。
7. 成長できる人が持つ3つの共通点
働く場所に関わらず、成長できる人は次の3つの特徴を持ちます。
① 自分で機会を作る
環境に頼らず、自分から学びの場を探す姿勢を持っています。
② 変化を恐れない
小さな挑戦を繰り返し、経験を積み重ねることで自信をつけます。
③ 人とのつながりを大切にする
横のつながり、異業種交流、社外との接点が、成長の燃料になります。
都市でも地方でも、この3つが揃えば、キャリアの成長速度は大きく変わりません。
結論
「成長できる場所」と聞くと都市を思い浮かべがちですが、実際には場所そのものが成長を決めるわけではありません。都市は多様な機会に満ちていますが、忙しさゆえに学びが追いつかないこともあります。一方で地方は余裕がある分、主体的な学びを続けやすい環境があります。どちらにもメリットと課題があり、一方的に比較できるものではありません。
成長の本質は、「環境×行動×つながり」の掛け算です。
そして、どのような場所にいても、主体的に学び、広くつながり、自分の価値を高めようとする姿勢こそが、キャリアを前進させる最大の力です。
勤務地選択に迷ったときは、自分がどのような生活を望み、どのように成長したいのかを中心に考えることが大切です。どんな選択であっても、行動し続ける人は成長し、キャリアの可能性を広げていくことができます。
という事で、今回は以上とさせていただきます。
次回以降も、よろしくお願いします。
